Как идентифицировать идеального сотрудника для вашей клининговой компании

 

Ранее мы подробно рассказали, как определить лучшего сотрудника для нужд вашей компании. Теперь, когда у нас есть подробное описание идеального кандидата, нам нужно знать, как его идентифицировать.

После того, как вы разместили вакансию на веб-сайте или получили резюме по рекомендации, у вас будет много работы. Надеюсь, вы окажетесь в положении, когда у вас будет много резюме для просмотра, но даже если это не так, вам нужно знать, что искать.

Если вы получаете большое количество резюме, установите дату окончания подачи. Вы не хотите быть перегружены все большим и большим количеством резюме, поступающих каждый день. Просто возьмите все эти резюме, полученные после установленной даты, и отложите их в сторону. Вы просмотрите их, если понадобится, но пока у вас есть большой выбор. Вот некоторые вещи, которые следует учитывать при просмотре резюме:

• Смена работы . Следите за сменой работы. Хотя могут быть веские причины для смены работы, если вы видите закономерность смены работы каждые несколько месяцев, есть большая вероятность, что кандидат покинет вашу организацию через несколько месяцев.
• Постоянный опыт работы . При просмотре резюме обратите внимание на любые перерывы в работе в течение трех и более месяцев. Этим пробелам могут быть веские объяснения, но время без работы может быть тревожным сигналом. Не забудьте спросить кандидата о каждом пробеле в истории работы.
• Минимальные требования . Просмотрите описание работы и знания, навыки и способности, которые, по вашему мнению, должен иметь этот человек. Отражает ли резюме эти навыки, образование и минимальные требования? Если нет, то легко отложить это резюме.
• Бонусные качества . Если вы завалены резюме, вы можете позволить себе роскошь быть придирчивым к кандидатам. Возьмите те качества, которые вы определили как предпочтительные, но не абсолютно необходимые, и определите, обладает ли кандидат этими качествами. Если вы не в состоянии быть придирчивым, укажите, у каких соискателей есть бонусные качества, а у каких нет, чтобы вы могли отслеживать тех, у кого предпочтительный опыт или качества.
• Профессионализм -- Внимательно изучите каждое резюме. Это тщательно и грамматически правильно? Это выглядит профессионально? Резюме может отражать внимание кандидата к деталям, а также то, насколько серьезно он или она относится к получению работы.

После того, как вы просмотрели резюме и определили лучшие варианты, позвоните каждому кандидату. Этот звонок можно использовать для сбора самой базовой информации или для того, чтобы сузить список кандидатов до тех немногих, кого вы хотите пригласить на собеседование. Убедитесь, что вы охватили основы:

• Представьтесь
• Дайте краткое описание компании и должности, по поводу которой вы звоните
• Подтвердите, что этот человек
• еще ищу место,
• если он или она ищет работу на полный или неполный рабочий день 
• какие часы кажутся лучшими для его или ее графика.
• Убедитесь, что кандидат знает о вашем местонахождении и готов приехать туда.
• Другие вопросы могут быть уместны для определенных должностей или отраслей. Например:
• Если вам нужно, чтобы этот человек добирался из одного места в другое, разумно спросить кандидата, есть ли у него надежный транспорт.

• Постарайтесь задавать вопросы в телефонном интервью, которые являются прямыми и нарушают условия сделки.

Иногда вы получаете множество замечательных резюме (не хотелось бы, чтобы так было со всеми вакансиями!) и вы хотите использовать телефонное собеседование как способ сузить круг кандидатов. В этом случае вы можете придерживаться более широких вопросов, но ищите соответствие должности, желание и потенциальный рост. Например:

• Что вы ищете в должности?
• Какой вклад вы внесете в нашу компанию?
• Почему вы оставили свою прошлую должность?

Подобные вопросы могут помочь вам сузить круг кандидатов, подходящих для вашей открытой вакансии.

После завершения телефонного интервью, если вы хотите продолжить работу с кандидатом, сообщите ему дату, время и место собеседования. В заключительной статье мы рассмотрим, как найти лучшего сотрудника в процессе собеседования.

Дата публикации: 25.08.22

Читайте также: