Как не растерять персонал в клдининговом бизнесе. Часть 1 Какие факторы влияют на устойчивый рост вашего клинингового бизнеса и как может помочь Facebook

Ваш клининговый бизнес переживает спад? Довольны ли вы своим текущим уровнем дохода в клининговом бизнесе или считаете, что могли бы добиться большего? Что ж, если вы чувствуете, что у вас спад, или чувствуете, что вышли на плато, это может быть из-за того, что вы не можете оставаться полностью укомплектованными. Черт возьми, может быть, даже дела идут хорошо, и вы органично привлекаете клиентов. Но если сотрудник уволится, у вас будут серьезные проблемы. В этой статье мы расскажем о некоторых эффективных способах оставаться укомплектованными и нанимать сотрудников для вашего клинингового бизнеса.

Два фактора, которые могут обеспечить устойчивый рост вашего клинингового бизнеса

По мере того, как вы строите свой клининговый бизнес, существует несколько ключевых факторов, которые могут ограничить ваш рост. Одним из факторов является наличие достаточного количества персонала для расширения. Другой - наличие достаточного количества качественных лидов, которые превращаются в клиентов.

Какое отношение имеют сотрудники к рекламе? Что ж, если вы еще этого не испытали, в клининговой индустрии часто наблюдается высокая текучесть кадров.

Это означает, что в один прекрасный день вы можете быть полностью укомплектованы персоналом или даже укомплектованы избыточным персоналом, а на следующий день ы ратеряете мног ценного персонала и даже не по вашей вине. Вы будете изо всех сил стараться найти клинеров, которые выполнят работу. Имея это в виду, есть ли у вас резерв готовых кандидатов для заполнения необходимых вам должностей?

Если вы этого не сделаете, вы можете подумать о рекламе для  найма сотрудников . Причина, по которой вы хотели бы рекламировать найм сотрудников на регулярной основе, заключается в том, что вы никогда не знаете, когда они вам понадобятся.

Если у вас нет списка потенциальных сотрудников, которых вы могли бы нанять, вы можете остаться без ключевых людей, которых нужно расширять. Это может привести к тому, что вы откажетесь от работы, которую в противном случае могли бы выполнять,а это уже совсем неприятно, учитывая экономическую ситуацию у нас в стране 2021 году.Тогда когда нормальных заказов итак немного.

Создайте основу для найма клининговых работников

Теперь есть несколько способов рекламировать и продвигать найм сотрудников вашего клинингового бизнеса. Прежде чем вы дойдете до этого, вам нужно создать привлекательное описание вакансии на своем веб-сайте.

Подчеркните преимущества работы для вас, а не только функции. Вам нужно объяснить потенциальным сотрудникам, почему они должны работать на вас, а не в каком-то другом бизнесе. Помните, что вы конкурируете не только с другими клининговыми компаниями, вы конкурируете с другими работодателями, такими как рестораны и предприятия розничной торговли.

Следующая форма продвижения по службе, которую вы, возможно, захотите рассмотреть, - это создание сообщения в блоге, посвященного поиску сотрудников и тому, почему они должны работать на вас. Это сообщение в блоге может более подробно рассказать об идеальном сотруднике, которого вы ищете.

Подобное сообщение в блоге может помочь вам привлечь потенциальных кандидатов, которые, возможно, рассматривают возможность работы техником по уборке, но могут быть на стадии исследования. Эти потенциальные кандидаты, возможно, еще не начали подавать заявки на работу по уборке, но рассматривают ее.

Если вы поймаете потенциальных сотрудников на этом этапе поиска, вы сможете продать им, почему они должны работать на вас, и это может помочь превратить их в новых сотрудников.

Вы также можете поговорить о людях, которые  не подходят для работы техником по уборке. Это может помочь вам предварительно отобрать потенциальных сотрудников и отсеять тех, кто не подходит.

Реклама для найма сотрудников с объявлениями о вакансиях в Facebook

Есть два основных способа рекламы в Facebook для найма сотрудников. Один из способов - создать объявление о вакансии через бизнес-страницу. Другой - запуск рекламы, которая направляет людей на страницу описания вакансии или страницу приложения.

У обоих вариантов есть свои преимущества и недостатки, но сначала мы рассмотрим больше в объявлениях о вакансиях в Facebook. Объявление о вакансии в Facebook - это просто сообщение, которое вы создаете на своей бизнес-странице в Facebook.

Вы можете создать сообщение, вы нажмете кнопку вакансии, а затем заполните детали о вакансии оттуда.

 

Как создать сообщение о вакансии на странице Facebook?

Когда публикация будет опубликована, она будет похожа на сообщение ниже, и когда люди подадут заявку, вы получите информацию о приложении прямо на Facebook.

 

размещение вакансии на бизнес-странице в Facebook

Преимущество этих сообщений в том, что их можно создавать бесплатно. Большим недостатком этого стиля размещения вакансий является то, что вы можете быть сильно ограничены охватом публикации. Бизнес-страницы Facebook не получают того органического охвата, к которому они привыкли.

В наши дни, если вы хотите, чтобы контент на вашей бизнес-странице привлекал больше внимания, вам, вероятно, потребуется запускать платную рекламу. Вы можете продвигать эти сообщения о вакансиях, но размещение платной рекламы на Facebook имеет лучшие возможности, чем простое продвижение публикации.

Реклама для сотрудников с помощью рекламы в Facebook

Другой вариант найти сотрудников на Facebook - это разместить в Facebook объявления о приеме на работу. Эти виды рекламы немного отличаются, потому что вместо размещения вакансии со страницы вашей компании вы можете запустить рекламу, отправляющую людей на страницу описания вакансии или страницу приложения на вашем веб-сайте.

У этого метода рекламы есть свои преимущества и недостатки. Одним из преимуществ является то, что вы можете использовать некоторые дополнительные методы таргетинга.

Например, когда вы размещаете объявление о приеме на работу, вы выбираете размещение рекламы в радиусе определенной мили от вашего города или компании. Когда вы публикуете сообщение о вакансии со своей страницы в Facebook, это может увидеть любой поклонник вашей страницы.

Это означает, что иногда люди за пределами области, из которой вы хотите привлечь сотрудников, могут увидеть ваше объявление о вакансии. Мы видели, что это иногда приводит к тому, что люди подают заявления только для того, чтобы узнать, что место работы находится слишком далеко, чтобы они могли добираться до работы. Размещение рекламы в Facebook для сотрудников может помочь уменьшить или устранить эту проблему.

Еще одно преимущество заключается в том, что вы можете создавать настраиваемые аудитории на основе посетителей описания вашей должности, заявки и страницы с благодарностью после подачи заявки. С помощью этих аудиторий вы можете лучше отслеживать конверсии и создавать похожие аудитории для дальнейшего улучшения таргетинга!

Во второй части нашей статьи мы расскажем :

Какую политику найма применить,чтобы привлечь лучших специалистов!

Дата публикации: 03.06.21

Читайте также: