Наем опытных специалистов по уборке для вашего клинингового бизнеса - идеальное ли это решение проблемы нехватки персонала?

Сегодня я собираюсь поговорить о том, стоит ли нанимать опытных уборщиков - или нет. Наверняка вам знаком такой диалог:

"У меня 10 лет опыта уборки, - сказал соискатель. - Ух ты, 10 лет - именно то, на что я надеялся. Теперь мне не нужно тратить столько времени на обучение!" подумал начальник. Вы когда-нибудь думали об этом, нанимая уборщицу?

Теоретически это звучит великолепно - большой опыт означает, что они знают основы. Вы можете просто показать им все, и они будут знать, что делать. Но если вы какое-то время занимались уборкой, у вас, вероятно, был немного другой опыт работы с «опытными» уборщиками. Могут быть некоторые вопросы.

Во-первых, мы предполагаем, что, поскольку у них есть опыт, они действительно знают, что делают. Но большинство работодателей обнаруживают, что они либо преувеличили свой опыт, либо их обучение было настолько плохим, и они делают что-то неправильно или небезопасно. Я не могу сказать вам, сколько людей сказали нам, что у них есть многолетний опыт, но в конечном итоге пришлось переделывать работу, что стоило нам прибыли. Или другие сотрудники заметили, что этот «новый» сотрудник ведет себя не так, как их учили, что вызывает проблемы с персоналом.

Теперь вы можете найти перспективного сотрудника, который много лет проработал в одной клининговой компании. На первый взгляд это звучит великолепно, потому что долголетие на одной работе означает, что у них есть хорошие шансы остаться. Но недостатком является то, что вы можете обнаружить, что толком то они нечего не знают и не умеют. Некоторые люди считают, что, поскольку они занимаются уборкой так долго, им не нужно, чтобы кто-то говорил им, как убирать, даже если у их нового работодателя другие процедуры, которые сэкономят время и деньги.

С другой стороны, вы можете найти человека, который много лет проработал в нескольких разных клининговых компаниях. Это может быть красным флагом для вас, потому что это может означать, что они в конечном итоге тоже покинут вашу компанию. Когда люди работают во многих клининговых компаниях, их либо увольняют за плохую работу, либо увольняют, потому что они не довольны, куда бы они ни пошли. И вам, конечно, не нужно, чтобы такой сотрудник тащил остальных сотрудников за собой.

При этом я не говорю, что вам НИКОГДА не следует нанимать опытных работников, потому что часто вы можете найти драгоценный камень среди обычных  камней. Просто побеседуйте с ними очень внимательно, задайте много наводящих вопросов и проверьте рекомендации.

Так что насчет найма неопытных клинеров по уборке? Преимущество этого состоит в том, что они гораздо более открыты и готовы осваивать новые навыки и, как правило, легко обучаемы. Вы хотите научить своих сотрудников делать все по-вашему и использовать ВАШИ системы. В случае с неопытными уборщиками убедитесь, что вы даете им четкое представление о том, как выглядит этот тип работы, и всегда задавайте множество пробных вопросов, чтобы увидеть, как они будут справляться с определенными ситуациями. Это многое расскажет о том, какими сотрудниками они будут.

Если Вам понадобиться качественная, профессиональная и не дорогая уборка после строительства или ремонта обращайтесь к нам. И вот почему Вам следует обратиться именно к нам:

В этом бизнесе мы работаем больше 20 лет и имеем огромный опыт.

Мы работаем круглосуточно.

Очень часто мы проводим различные акции и предоставляем различные бонусы и скидки.

Мы всегда договоримся о цене и Вы всегда будете довольны нашей уборкой.

Звоните прямо сейчас!

8(925)5064820

8(985)2115226

Мы на связи 24 часа 7 дней в неделю. Без праздников и выходных

Спасибо, что выбрали нашу компанию.

 

Дата публикации: 20.01.21

Читайте также: