Почему ваша клининговая компания должна проводить проверку биографических данных
Будь то один специалист по уборке или команда уборщиков, в какой-то момент они будут работать сами по себе, в разных частях здания и офисов и могут иметь доступ к конфиденциальной информации или ценностям. Итак, как владелец бизнеса, вы хотите сделать все возможное, чтобы убедиться, что люди, которых вы размещаете в офисах своих клиентов, заслуживают доверия и надежны, верно? Но как вы можете быть уверены, что нанятым вами сотрудникам можно доверять, когда они работают без присмотра?
Вы никогда не сможете быть на 100 процентов, но пристальное внимание во время собеседования и проверка биографических данных сотрудников могут определенно помочь. Сегодняшний пул возможных наймов становится все меньше из-за конкуренции в бизнесе, и владельцы бизнеса, спешащие нанять, могут отказаться от проверки биографических данных и упустить контрольные признаки того, что человек, которого они нанимают, не тот человек, на которого они утверждают. их резюме.
Проводит ли ваша коммерческая клининговая компания проверку биографических данных?
Почему важны проверки биографических данных сотрудников, занимающихся уборкой?
Согласно опросу, более половины работодателей поймали ложь в резюме. Когда их попросили назвать наиболее распространенные области, вокруг которых лгут соискатели, эти работодатели назвали следующее:
- Украшенные наборы навыков: 62 процента
- Приукрашенные обязанности: 54 процента
- Даты трудоустройства: 39 процентов
- Должности: 31 процент
- Ученые степени: 28 процентов
Большинство соискателей бросают кости, надеясь, что вы не проверяете их рекомендации, вы не собираетесь предпринимать никаких действий. проверку биографических данных, и во многих случаях они правы.
Помимо приукрашивания или откровенной лжи в резюме, есть и другие важные причины для проверки биографических данных:
- Участились иски о «небрежном найме». Это может произойти, когда работодатель нанимает работника, который причиняет вред коллеге, клиенту или другому лицу, контактирующему с работником на работе. Если вы не проведете или даже проигнорируете проверку биографических данных сотрудника с криминальным прошлым, вы можете быть признаны небрежным, если ему будет предъявлено обвинение в краже, сексуальном насилии и т. д.
- Текущие события, такие как громкие дела о жестоком обращении с детьми, изнасилованиях и похищениях, террористических атаках и насилии, а также растратах/скандалах сотрудников, вызвали опасения при наборе и найме новых сотрудников.
- Закон не требуют проверки биографических данных людей, работающих в определенных ситуациях, в том числе работающих с детьми, пожилыми людьми и инвалидами. Кроме того, некоторые потенциальные клиенты потребуют от вас проверки биографических данных ваших сотрудников, если вы хотите получить контракт.
Типы выполняемых проверок биографических данных могут различаться, но обычно они включают:
- Проверка занятости
- Проверка образования
- Криминальная история
- Записи о вождении и автотранспорте
- Кредитная история
- Проверка соцсетей
- Тестирование на наркотики
Требование от потенциальных сотрудников заполнить исчерпывающее заявление о приеме на работу поможет указать на пробелы в занятости и другие сомнительные детали. Убедитесь, что в вашей заявке требуется следующая информация: полное официальное имя заявителя, дата рождения, даты и места предыдущей работы, а также любые полученные сертификаты об обучении или образовании. Также важно подтвердить личность человека. Сделайте копию водительского удостоверения и карты социального страхования и сохраните их в файле.
Проверки биографических данных могут быть сложной практикой, поскольку разные штаты позволяют собирать разные типы информации.
Вы должны получить письменное согласие от сотрудника, прежде чем заполнять форму разрешения на проверку биографических данных. Не забывайте относиться ко всем потенциальным сотрудникам одинаково, требуя стандартной проверки биографических данных. Если вы проводите выборочную проверку криминального прошлого только одного или выбранных сотрудников, вы, возможно, создали основу для иска о дискриминации против вашей компании.
Если вы не уверены в том, что вы можете сделать на законных основаниях при изучении биографических данных сотрудника, рассмотрите возможность найма фирмы, которая специализируется на проверке биографических данных. Цена найма фирмы варьируется в зависимости от услуг и того, насколько обширной проверки биографических данных они выполняют.
Не рискуйте, нанимая сотрудника, не проведя предварительно тщательную проверку биографических данных. Как работодатель, вы можете быть привлечены к ответственности за несчастные случаи и преступления, совершенные вашими сотрудниками. Проведение проверки биографических данных может обеспечить вам душевное спокойствие, а также является ценным маркетинговым инструментом. Сообщите своим клиентам и потенциальным клиентам, что вы выполняете проверку биографических данных, может стать той дополнительной ценностью, которая принесет очень большую пользу вашей клининговой компании..
Дата публикации: 10.03.22
Читайте также: