Сотрудники, работающие неполный рабочий день, и сотрудники, работающие полный рабочий день

 

  Одно решение, которое вам нужно принять при найме, заключается в том, нанимать ли сотрудников на полный или неполный рабочий день. Легкий вопрос, чтобы ответить вы говорите? "Ну, на неполный рабочий день, конечно. Они дешевле!" Во многих случаях это правда. Возможно, вы сможете платить более низкую заработную плату . Кроме того, может быть проще найти людей, которые заменят сотрудника, работающего неполный рабочий день, по сравнению с сотрудником, работающим полный рабочий день. В такой конкурентной отрасли, как клининговый бизнес, труд играет ОГРОМНУЮ роль в определении прибыльности. Вот почему так много должностей неполный рабочий день. Однако это не означает, что нет причин нанимать штатных сотрудников.

Одна вещь, которую нужно сделать при определении того, следует ли нанимать на полный или неполный рабочий день, — это оценить должность, на которую вы нанимаете. Для выполнения большинства общих работ по уборке неполный рабочий день является лучшим выбором по экономическим причинам. В зависимости от размера вашей компании вам могут понадобиться менеджеры или супервайзеры. На эти ключевые должности вам понадобятся самые лучшие люди по очевидным причинам. К сожалению, рынок труда с частичной занятостью, как правило, имеет более высокую текучесть кадров, чем рынок с полной занятостью. Хотите постоянно обучать новых сотрудников на эти ключевые позиции? Вам нужны люди, которые заинтересованы в том, чтобы сделать это своей карьерой, а не второй работой. Люди, которые просто ищут работу на неполный рабочий день, могут быть рядом только до тех пор, пока их финансовые потребности не будут удовлетворены.

Точно так же более крупная компания может нуждаться в позиции Project или, другими словами, в человеке или людях, которые выполняют специальные проекты, такие как уход за полом. Часто для выполнения крупной работы может потребоваться целая рабочая смена. Особенно это касается вощения пола. Вы не хотите торопить время высыхания между слоями, так что может потребоваться более длительный период времени. Некоторые задания нельзя выполнять с меньшими приращениями; сделать это было бы слишком неэффективно. Опять же, с этой ключевой должностью вам нужен стабильный, долгосрочный сотрудник. Еще один пример того, где может потребоваться вакансия на полный рабочий день, — дневной портье на крупном объекте. Эти высокопоставленные должности требуют тесного контакта между клиентом и вашим сотрудником. Большинство клиентов предпочли бы иметь дело с одним и тем же лицом на постоянной основе, поэтому текучесть кадров снова является проблемой. Стабильный,

Клининговый бизнес также связан с отношениями, поэтому жизненно важно иметь сильного человека в качестве первого представителя вашей компании. Для большинства сотрудников в этих зданиях портье — единственный человек, которого они видят из вашей компании, поэтому вы хотите, чтобы они произвели хорошее впечатление. Очевидным недостатком найма штатных сотрудников является стоимость. Более высокая ставка заработной платы и любые льготы, такие как медицинская страховка, если она предлагается, время отпуска и время болезни, — это лишь некоторые расходы, которые следует учитывать. Большинство компаний при запуске не нуждаются в таких должностях, поэтому это решение не имеет значения.

Однако по мере вашего роста становится важным, чтобы вы сопоставляли преимущества полной занятости с затратами. Учтите, однако, что в случае найма сотрудника проекта размер прибыли, как правило, намного выше, поэтому здесь есть место для работы. Кроме того, в случае найма на постоянную работу вы можете использовать этот факт в качестве аргумента при заключении контракта.

Большинство клиентов признают преимущества найма на полный рабочий день, но они также должны понимать, что увеличение затрат на это может быть переложено на них через более высокую стоимость контракта. Это тот случай, когда самая низкая стоимость не обязательно является лучшей, если они видят ценность в более высокой стоимости. Наем на полный или неполный рабочий день является важным решением. Во многих случаях экономика примет это решение за вас. Просто имейте в виду, что есть случаи, когда штатный сотрудник предпочтительнее или даже необходим, поэтому тщательно взвесьте все «за» и «против» и принимайте решение с умом.

 

Дата публикации: 26.07.22

Читайте также: