Вопросы на собеседовании, которых следует избегать при приеме на работу сотрудников клининговой компании

 

Собеедование с кандидатами на работу в ваш клининговый бизнес может быть утомительным процессом, если вы хотите найти лучших кандидатов. Вы хотите «отсеять» менее желанных, но часто это может быть трудным процессом. Кандидаты хотят представить себя в лучшем свете, поэтому определение их достоинств может оказаться сложной задачей. Вы можете подумать про себя, что, задавая правильные вопросы, вы можете добиться этого. Тем не менее, вы должны быть осторожны, какие вопросы вы задаете. В наши дни строгих трудовых законов и потенциальных юридических последствий полезно знать, какие вопросы вы можете и не можете задавать.

Существует много личной информации о заявителях, которую вы не можете запросить по закону. Вопросы, касающиеся возраста, расы, религии, национальности, пола, инвалидности и семейного положения, — это лишь некоторые из тем, с которыми вам нужно быть осторожными. То, что может показаться невинным вопросом, можно интерпретировать по-другому. Вы должны столкнуться с проблемой дискриминации. Некоторые вопросы были признаны незаконными. Вот несколько вопросов, которые нельзя задавать при подаче заявления или на собеседовании, а также приемлемые альтернативы. Это не исчерпывающий список, но он охватывает несколько общих вопросов, часто задаваемых в процессе найма.

Неприемлемо: Сколько вам лет?
Приемлемо: Вам больше 18 лет?

Не подвергайте себя обвинениям в дискриминации по возрасту, задавая этот вопрос. Пока они достигли совершеннолетия, вы не можете спрашивать об этом.

Неприемлемо: когда вы планируете уйти на пенсию?
Приемлемо: есть ли у вас долгосрочные цели в сфере занятости?

Возможно, вы не захотите вкладывать много времени и денег в обучение кого-то, кто будет работать только в течение короткого периода времени, но вы не можете по закону запрашивать эту информацию.

Неприемлемо: Вы гражданин России

Приемлемо: можете ли вы легально работать в России

Вам не нужно быть гражданином России, чтобы работать здесь, но вам нужно иметь на это разрешение. Например, иностранец-резидент не является гражданином России, но может согласиться на работу в этой стране.

Неприемлемо: Как долго вы живете в этой стране?
Приемлемо: Какой у вас текущий адрес? Как лучше всего связаться с вами?

Информация о стране происхождения не требуется. Правовой статус и квалификация - это то, что вам нужно. Не настраивайте себя на дискриминацию из-за страны происхождения заявителя.

Неприемлемо: У вас есть дети?
Приемлемо: можете ли вы работать сверхурочно, если это необходимо?

Как работодатель, вы обеспокоены тем, что дети могут мешать рабочему графику. Вы можете спросить, какова их доступность, но не их семейное положение.

Неприемлемо: эта работа обычно выполняется мужчиной/женщиной. Сможете ли вы справиться с этим?
Приемлемо: Какие навыки вы можете использовать на этой должности?

Держитесь подальше от гендерных вопросов. Сосредоточьте вопросы на их квалификации.

Неприемлемо: Какой вы религии или какие праздники соблюдаете?
Приемлемо: можете ли вы работать необходимое количество дней для этой должности?

Как владелец бизнеса, вы хотите нанять людей, которые могут работать, когда они вам нужны. Вы не можете проводить дискриминацию на основании чьих-либо религиозных обрядов, но вы можете не нанимать их, если они не могут работать столько дней, сколько вам нужно.

Неприемлемо: Вас когда-нибудь арестовывали?
Приемлемо: Были ли вы когда-либо осуждены за кражу?

В этой отрасли вам нужен кто-то, кому можно доверять в зданиях или домах, которые вы убираете. Вы можете задавать вопросы только по интересующим вас вопросам.

Неприемлемо: Вы инвалид?
Приемлемо: Можете ли вы выполнять обязанности, требуемые для этой должности?

Вы не можете дискриминировать кого-то из-за инвалидности. Вы должны спросить, способны ли они выполнять требуемую работу.

Неприемлемо: Вы употребляете наркотики?
Приемлемо: Вы употребляете запрещенные наркотики?

Многие люди принимают отпускаемые по рецепту лекарства. Вы хотите знать, употребляют ли они запрещенные наркотики.

Неприемлемо: вы принадлежите к военному резерву или Национальной гвардии?
Приемлемо: Предвидите ли вы какие-либо предстоящие события, которые могут потребовать от вас пропустить работу в течение длительного периода времени?

Опять же, вы хотите нанять людей, которые не будут упускать время. Однако нельзя спрашивать о воинских повинностях. Сосредоточьтесь на их способности работать требуемые дни.

Неприемлемо: Какой у тебя рост? Сколько ты весишь?
Приемлемо: можете ли вы дотянуться до предметов в метре от пола? Вы можете поднять 20 кг.

Избегайте личных вопросов и придерживайтесь тех, кто спрашивает об их способностях и возможностях.

Неприемлемо: Вы были больны или перенесли операцию?
Приемлемо: Способны ли вы физически выполнять обязанности, требуемые для этой должности?

Опять же, держитесь подальше от личных вопросов, таких как этот. Сосредоточьтесь на профессиональных навыках и квалификации.

Хотя этот список включает лишь несколько наиболее часто задаваемых незаконных вопросов, они показывают образец того, что приемлемо, а что нет. Вопросы о расе, поле, возрасте, национальности, религии и другой личной информации считаются незаконными. Хотя вашим намерением может быть получение как можно большего количества информации о потенциальных кандидатах, вы не хотите, чтобы вас обвинили в дискриминации. Эти законы существуют, чтобы защитить всех нас. Большую часть информации, которую мы действительно хотим знать, можно получить с помощью правильно сформулированных вопросов. Будьте последовательны в процессе собеседования, и вы сможете избежать одной из ловушек владельцев бизнеса во всем мире.

Дата публикации: 31.07.22

Читайте также: